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重生之娱乐鬼才 第312节

一些比较成熟的游戏《西游之大圣篇》一个游戏的团队就拥有500人规模,可谓是小伙伴公司内部最大的“藩镇”。其一个团队,就创造了公司一半的营收和八成的利润。所以,《大圣篇》的团队,越来越自傲。与其他团队的矛盾,也越来越深。

简单说,公司这么大了,有点分赃不均。

大家都在一起吃大锅饭,仅仅是工资、奖金,甚至是集团公司的股权激励,渐渐都都无法激励这些创造巨大效益的团队员工。甚至,一些盈利的团队,觉得自己应该多分一点利益,对公司把盈利项目赚的钱,用来养亏本项目,一点怨言没有这是不可能的。

与此同时,一些暂时没有多少效益的团队,比如,TT语音项目,却有5000万的用户,每天活跃用户有百万人,这个小小的工具,却是公司的未来。尽管它亏钱,但王启年非但没有裁撤,而是给与更多的资金支持,让其继续跑马圈地。

但是绩优的团队觉得,如果不养这些效益差的团队,他们可以获得更多工资和奖金。这种情绪下,趁早分家,避免这些情绪,感染了整个集团公司。

因此,小伙伴公司内容改组之后,成立大圣娱乐科技公司、西游世界文化公司、飘渺文化公司和蔷薇文化娱乐公司。

这些子公司,小伙伴游戏事业公司,对其进行控股51%,剩下的49%的股权,都让子公司的运营团队出钱认购。暂时拿不出钱也没关系,小伙伴母公司会垫付资金。之后,从股息分红和每月的工资里面偿还公司垫付的资金。

而**运营的四家游戏子公司,经营权放手给各大团队。

将近1000名员工,从母公司剥离出去,子公司都实现全员持股。按照员工自愿的原则,认同股权的员工可以选择扣除每月工资5%、10%、15%、30%、50%等等不同档次。类似于按揭一般,偿还公司垫付给他们买股票的钱。

此外,**运营的子公司,每个季度会把一半的利润,对股东进行分红。

在这些子公司的员工认购股权,却还未偿还股权认购款之前。股权分红的资金,都是归属母公司,用于抵借给他们认购股权的债。

这几家公司按照5倍市盈率进行估值。

大圣娱乐公司估值25亿元人民币,子公司的团队认购一半的股权,就是高达12.5亿元现金。子公司的运营团队,仅拿出3000万元现金,剩下的12.2亿元的股权认购资金,算是公司借给他们的。未来将会以工资和股息偿还母公司的债务。

其他的几家公司,飘渺文化估值3.5亿元。西游世界估值1亿、蔷薇文化估值1.7亿元。也采取类似的机制,转让49%的股权给经营团队。

这一系列的动作,既是盘活了母公司的资产和资源。

另外,也减轻了母公司的管理负担,未来母公司只会监督一下子公司的财务。剩下的,子公司的团队,会拥有经营管理权利。

当然了,子公司若是不行,资产亏光了,那么……该破产自然就破产!

这也让一些子公司的员工们感觉到担忧,让子公司**经营,并且,让他们个人持股。很多的员工,都手握价值几百万、几千万元的股权。但是,子公司没有母公司那么大的规模,抵御风险能力更是不足,若是破产了,不仅仅股权变成废纸,而且,还有可能遭遇失业……

对此,王启年对众人保证,保留他们母公司的编制。一旦子公司破产清盘,母公司会将他们妥善安置到类似的工作岗位上。

大家还是小伙伴公司的一份子,只不过,子公司长大了,要让他们断奶,才可以更健康的成长!(未完待续……)

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第二百九十二章 潘多拉魔盒(一)

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游戏事业群的改组,其实也是小伙伴公司减负和转型的重要环节。

减负并不是财务上的负担,而是管理上的负担。各大游戏项目组,直接归小伙伴母公司运营,让母公司行政管理人员大增,管的项目多了,身在局中难免沉迷于战术,而忘记了战略层面。

由于坚持原创,所以小伙伴公司自主创作游戏的能力,在国内处于第一阵营。网易、金山等等公司,跟小伙伴公司都是有巨大的差距。

至于胜大公司目前利润上不亚于小伙伴公司,但是以引进韩国游戏为主。胜大对原创游戏的重视力度不够,也没有耐心搞原创,所以,其利润上可以不低于小伙伴公司,但研发团队的规模和质量,远远不能跟小伙伴相比。

剩下的一些未来网游豪强,网龙、搜狐、完美等等公司,目前还处于技术积累,还未有产品上市。

但同样的,由于太过于重视原创。所以,小伙伴公司的游戏团队规模非常臃肿,至今已经超过2000多人。

并且,随着大量新的游戏项目启动,几乎每个月都在招募大量的新人。

越来越多的人,让小伙伴公司更多精力都放在管人方面,对于市场的敏感,自然就大大的降低了。

改组之后的小伙伴公司游戏事业群,直接领导的人员,一下子减少了一大半。人事管理方面消耗的时间和精力大减。于是,小伙伴游戏事业群开始专注于充当一台游戏项目孵化器。已经盈利的子公司,向游戏事业群上交分红利润。游戏事业群的ceo林小树,则是负责审核、投资新游戏项目。

等到游戏项目能够赚钱了,继续剥离出去。如果,新游戏项目失败了。则是解散团队,让他们重新进行头脑风暴,在游戏事业群里面组队。策划新的游戏项目。

游戏事业群不怕他们失败,鼓励成功的团队成立公司。独当一面。与此同时,失败的团队人员,依然留在公司内部,不断进行创业。

创业原本就是高风险的,小伙伴公司可以给钱,让他们一次两次三次四次,无数次失败。只要他们还有野心,还在不断的构思创意。不断的寻找市场风口。那么,小伙伴公司就不断对他们投资,一直投资到,他们成功为止!

这其实才是小伙伴公司改组的未来方向!

很多的互联网公司,发展到一定程度,必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工,都离职创业了。创业的项目,很多都是跟母公司抢生意。

这对母公司而言,无疑是巨大的损失。

小伙伴公司反其道而行,自己投资。鼓励员工去创业。优秀的员工想要当老板——可以!没有钱,没有团队,那么先在公司内部找人组队。组队完成之后。有了比较靠谱的创意和想法,就可以申请资金,成立自己的项目组。项目如果有前途,不盈利的话,母公司养着。如果项目非常盈利,团队想要分钱,嗯,很简单——剥离出母公司,成立独立的子公司。给他们股票。之后,按照股份进行分红……

第一个完成这种机制改组的。是利润最丰厚的游戏事业部门。

如果,这个机制可行的话。王启年会将至推广到全公司所有的部门!未来小伙伴公司最好改组到,总公司精简到只有百人左右。管理上百,就可以了。至于底下控股的子公司,加起来可能会有十万人,甚至几十万人。但是……这些这都拆分成一个个可以独立运营的团队,母公司不会在管理上投入多么大的精力。

简单说,就像是巴菲特,他投资的企业,加起来规模可能有百万人。但是,巴菲特的团队只有十多个人。买入很多公司股票之后,巴菲特都表示——我不可能给你提供经营管理方面的团队,也不懂怎么经营你的公司,但我觉得你的团队很靠谱,所以,继续按照过去的方式经营。我信得过你,就一直持有你的股票,遇到困难,缺钱可以找我借钱,这都好商量。如果,我不信任你了,就会选择抛售股票,不再跟你玩了!

王启年心目中,巴菲特那种团队,才是最牛逼的团队!如果,未来小伙伴公司,规模可以达到数千亿美元以上,团队却精简到几十个,这才是永远只考虑战略,而不需要过去考虑战术的超级团队。

当然了……小伙伴公司距离那样一个境界,还是差很远很远!

但改革的方向,无疑就是学习巴菲特的团队,不断精简、精简、精简!精简到只有几十个人,却可以完美的控制成千上万家公司!每天看着旗下的公司起起落落,有的起来了,有的陨落了,不断在战略上进行调控。

这种公司,显然比事无巨细都要过问的公司,要有前途的多。

……

游戏事业群的ceo林小树,对王启年报喜说道:“老板,经过一年多事件打造,我们量产网游利器《网络游戏大师模版》系列已经完成了!”

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