黑科技创业：我真是造手机的啊！ 第99节

　　“柳总监，你从今年开始可以陆续组建一支团队，电化学、材料学的大牛都给我找来，长期的目标就干一件事——研发车用高性能气态锂电池的配套技术。”

　　“要攻克的核心技术主要是，电芯怎么封装？车载智能电控芯片怎么搭建控制系统？4C超级快充怎么实现？”

　　他眼眉一挑：“至于电池本身，我会解决！”

　　陈默站起身，目光如炬扫过三人。

　　“以后我的重心在橙子手机那边，远橙的未来就托付给三位了。”

　　他看向许明远，一脸认真。

　　“许师兄，公司运营、业务拓展、市场冲锋，你来掌舵！”

　　之后，陈默又转向刘继平：“刘师兄，所有产线的生产、技术落地、质量命脉，交给你！”

　　最后才锁定新来的柳明侦身上。

　　“柳师姐，实验室研发、技术创新，特别是动力电池配套技术，这个长期的战略项目就是你的战场了！”

　　现在陈默的意思，再明白不过了。

　　许明远管生意，刘继平抓生产，柳明侦控技术。

　　三驾马车，各管一摊，互相支撑，也互相盯着。

　　这样远橙就算哪一环真出问题，陈默这个幕后大老板也能随时出手，拨乱反正。

　　陈默说完，干脆利落地离开。

　　会议室里，许明远合上笔记本，眼中野心勃勃，现在远橙形势一片大好，他要走也得等股权兑换了以后。

　　刘继平则是摩拳擦掌，想着怎么把陈总交给自己的那条小线干好，把远橙所有产线的生产全接过来。

　　至于柳明侦则已经开始在手机上敲字，构思着自己研发团队名单

　　远橙新能源这艘新时代的小船，在陈默这一番雷厉风行的布局下，明确了航向，三位大将也各自领到了自己的“军令状”。

　　好戏，这才刚刚开场.

第118章 驶向蓝海

　　远橙新能源对面，多美集团产业园内，朵维手机的总经理办公室。

　　助理攥着报表向何总汇报：“朵维D1首日销量5.8万台，次日暴跌44.8%至3.2万台，后续日均维持3万左右，首周仅售出22万台，未达50万预期销量的一半。”

　　窗外的刺眼的“远橙新能源”的橙色字体，在何总镜片上碎成光斑。

　　2010年做女性手机市场还是非常有潜力的，但架不住橙子科技首周52万台的战绩，让何总如芒在背。

　　那个曾被他视为华北强山寨小作坊的公司，首周的销量几乎是朵维的两倍。

　　他扯松领带，耳畔回响着董事会上立下50万台的军令状，此刻字字都像扎进肉里的刺。

　　橙子科技那种小作坊都能做到，我背靠集团，朵维D1卖50万台，还不是轻轻松松的事？

　　此时，空气压抑得能拧出水。

　　何总脸色铁青，背手在落地窗前踱步--窗外正对的，正是远橙那不起眼的厂房。

　　他现在才知道，断供朵维电池的代工厂，特么的也是橙子科技控股的，这真可谓是冤家路窄了。

　　之前收购尼采失利的消息如毒刺扎心，更成了董事会质疑他的把柄，他不得不当着大家的面立下50万台的军令状，来保证自己的地位。

　　“废物！”他猛地转身，将一叠市场报告摔在红木桌上，纸张飞溅：“去把王凯那个废物叫来，他是怎么做的调查？橙子这么大的对手都看不见？”

　　片刻，市场调研的主管王凯来了。

　　何总的目光死死钉在桌前冒汗的王凯身上：“这就是你耗几十万经费做的‘万无一失’评估！”

　　王凯不由的有些瑟颤：“何总，我们做了详尽调查，尼采的渠道价值、品牌认知度”

　　“价值？”何总厉声打断：“那为何被橙子科技截胡？为何他们报价总能压我们一头？王凯！你的市场调查报告里提过‘橙子科技’几次啊？”

　　他逼近半步，指尖几乎戳到对方鼻尖：“陈默和橙子手机什么来路？你的市场嗅觉被狗吃了？”

　　“何总，橙子当时规模太小，是你判断.”

　　“是你们市场调研组判断失误！”何总咆哮着打断他：“你的‘判断’让公司对橙子科技战略误判，朵维手机首周销量不及预期，王凯，这责任你担得起吗？”

　　王凯嘴唇哆嗦着，明白了他都明白了，最终颓然低头。

　　他明白，自己成了何总向董事会交差的替罪羊。

　　没证据，加上何总在朵维说一不二，没同事会站出来为他说话。

　　何总深吸口气，眼神冷如冰，他坐回老板椅，拨通内线：“HR，进来！”

　　HR总监带保安进门时，何总看都没看王凯。

　　“市场调研组主管王凯严重失职，即刻解雇，念在其多年为公司效力的份上，按2N+1补偿，看着他半小时内离司！”

　　王凯握了握拳头，最终松开，摘下工牌放在报告上，在保安“陪同”下失魂落魄离开了。

　　何总揉着眉心，目光再次投向窗外远橙的厂房，眼神阴鸷。

　　在朵维D1首周销量不及橙子手机一半的刺痛下，一个念头在何总脑海中成型：明着抢不到尼采，那我就暗夺.挖空你的核心团队，打断你公司的发展节奏！

　　陈默，橙子手机，咱们走着瞧。

　　橙子科技总经理办公室的门被轻轻敲响，前台小周见没锁门，就犹如个小仓鼠一般的探进头来，左右瞄了瞄，终于在观景鱼缸前面找到了背对着他的陈总。

　　“陈总，有您的加急件。”

　　陈默回头，只见小周手里拿着一封同城快件。

　　“拿过来吧！”陈默往办公桌前走。

　　小周把快件递给他：“是同城小哥送来的当日快件。”

　　“好了你去忙吧！”

　　陈默接过，用拆信刀利落地划开封口。

　　里面只有一张打印纸，内容却让他眼神微凝。

　　“小心朵维挖角！！！”落款是：“一个不想橙子倒下的人”。

　　陈默眉头拧起，宁可信其有！

　　“宫姐，来一下。”陈默拿起内线电话，直接按下2号键。

　　宫韵很快进来，依旧是那副沉稳干练的模样。

　　陈默把信递给她：“看看这个！”

　　宫韵快速扫过，神色也严肃起来：“陈总，您的意思是？”

　　“先说说咱们公司现在的人员情况吧，尤其是离职的！”陈默靠向椅背。

　　宫韵早有准备，翻开随身携带的文件夹。

　　“目前公司总人数50人，近期有5人提出离职，核心架构是市场、技术（橙宝工作室）、后勤三大块，扁平化管理。”

　　她详细汇报：

　　技术部（橙宝工作室）：15人，何健主管、王藤副手。

　　当前只有一个软件组，开发安桌App应用寳、橙宝输入法。

　　市场部：18人，赵铁柱管着。

　　分三组：电商（3人，搞线上推广营销）、渠道（8人，跑华北强分销、尼采直销、电视购物）、供应链管理（7人，盯配件库存和品控）。

　　后勤部：12人，她亲自抓。

　　行政人事（4人，含前台）、财务（5人）、客服（1人）、物流（2人，含司机）。

　　管理链：总经理→主管→员工，简单直接。

　　7月人力成本：技术15万+后勤16.5万+市场43万=74.5万。

　　“陈总！因为你没有具体的指示，所以我的人员配置思路是.”宫韵解释道：“市场导向，占40%人力，全力支撑下个月120万台销量后的扩张。

　　技术筑基，橙宝团队是核心，加了5个软件员工保证后续橙宝独立以后，咱们技术部的软件迭代和维护。

　　后勤护航，尤其供应链对接财务岗，把控尼采账期和物料，稳住现金流。”

　　陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”

　　作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。

　　宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。

　　“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”

　　“哈哈！宫姐你谦虚了！”陈默也笑了，心里却记下了宫韵这份“临时抱佛脚”的本事，以后准备再给她加加担子。

　　“说说那五个要走的员工情况吧！”陈默切入正题。

　　“电商组2人！”宫韵回答很干脆：“按您指示，咱们没互联网基因，不硬砸线上渠道了，他们拖延了一个星期，不愿转岗，属于正常离职。”

　　“麻烦的是供应链管理组那3个，这两天突然提离职，走得特别急！”

　　她顿了一下，语气带上点凝重。

　　“这事.因为专业性太强，一直是小赵亲自把关招的人，我觉得是小异常，就没第一时间报告您。”

　　陈默摆摆手：“宫姐别自责，这点动静确实不用大惊小怪，供应链的事，我待会找那小子问，不过，人员配置上，我有点新想法，你帮我参谋参谋。”

　　他翻出那个从小作坊用到现在的笔记本，找到“研发负责人”那页，随手划掉了“和许聊远橙规划”的待办项。

　　然后，陈默说道：

　　“技术部得加两个组：

　　硬件研发组（6-8人）：搞手机主板设计、电池方案（跟远橙对接）、还有元器件选型

　　设个副主管吧，要懂手机研发的！”

　　“魅镞那个白麒麟知道吧？就按那标准找记住，不要老外！”

　　陈默强调完，又补了句：“找不到合适的宁缺毋滥，实在不行，我和赵铁柱撸袖子自己上，也能把橙子2折腾出来！”

　　“设计组（4-6人）：负责手机外观和橙子OS的UI/UX设计。”

　　宫韵一边记录，一边忍不住轻笑打趣。