科技：从卖手机开始 第145节

“好的，辛苦您了。”

挂断电话，小小的插曲黄海也没有放在心上，闭上眼睛继续养神。

此时前面的网约车司机也看出了黄海的不凡，趁着等红绿灯的间歇，忽然插了一句：

“这位老板，尼采公司最近还算挺火的。”

“哦？”

黄海微微睁开双眼。

“尼采很有名吗？”

司机大哥笑着说道：

“倒也不算多有名，也就这半年多才在网络上火起来。”

“他们生产的手机、电视在网络上的口碑都还不错，而且……我也是他们的用户，买了他们的手机。”

“不得不说，他们的手机质量确实可以，比我之前用的小米感觉还好。”

说着，网约车大哥指了指放在手机支架上开着导航的“尼采X1”，看得出神色颇为满意。

黄海看向“尼采X1”，眼神更加惊讶。

刚才猎头说的明明是空调企业，怎么还生产手机？！

“他们不是空调企业吗？居然生产手机和电视？”

“空调？”

司机也有些懵了，摇摇头。

“空调我就不知道了，我只知道他们现在主要生产手机和电视……”

“你可以在网上看看。”

“好。”

黄海好奇心彻底被激起来，就在这时，手机突然收到一条邮箱提示。

发件人正是刚才打电话的猎头许平。

他打开邮箱，直接选择略过了格力和海信的信息，开始仔细查看尼采公司的公司资料和岗位信息。

果不其然，

和司机大哥说的一样，尼采公司是一家致力于网络销售的产品研发公司。

这半年来在网络上推出多款手机和电视，以良好的质量、性价比，以及真诚对待消费者的态度获得了网友们一致好评。

紧接着，他一个产品一个产品的看下来。

从“尼采A7”到“尼采X1”，

从“尼采B43电视”到“尼采E55”。

等看到“鲁班八号”和“王者荣耀”合作，眼前一亮。

而看到“尼采X1”率先采用全面屏，推出了“人脸识别”功能，更是惊讶的眉头一皱。

除此以外，

特别是看到他较为熟悉的家电行业，“尼采E55顶配电视”上搭载了运动补偿等技术时，彻底有些看不透尼采这家公司。

尼采推出的每一款产品不仅每次都能很好的切入市场的痛点，更是在一些关键和技术上有惊人的实力！

作为一家从世界500强，中央空调全球第一的企业辞职出来的高管，他太清楚技术领先意味着什么。

看到这里，黄海将目光转移到岗位信息上。

【空闲岗位：空调业务部，部门负责人。】

【岗位要求：学历不限，但需要一定的空调行业从业经验和管理经验。】

【一旦应聘成功，将全面负责空调业务部所有工作，包括产品研发、技术研究以及部门发展方向等……】

【公司将全力保障部门业务的发展，但同时会最大限度放权，不干涉部门负责人发挥其才能。】

看到这里，或许是深有感触，黄海情不自禁点点头。

“有点意思呀……”

第113章 强援

尼采总部。

会议室里，一场专门针对“空调业务部门负责人”的面试已经接近尾声。

“好了，李小波先生，你的情况我们已经基本了解了，今天的面试就到这里吧。”

“接下来我们内部要讨论一下，特别是你提出的薪资要求，如果合适的话我们会和你联系。”

“嗯，不过最好快一点。”

莫燃平静地看了一眼李小波，然后点点头。

“最迟，今天下午给伱答复。”

“这样最好，那我就静候你的消息。”

“嗯。”

看着李小波走出会议室，门关上，莫燃缓缓收回目光。

片刻后，

他看向坐在一旁，同样作为面试官的王富贵和江澜，最终落在了江澜身上。

“还有人面试吗？”

“没了，这已经是最后一个。”

江澜话说着，有些无奈的摇摇头。

招聘“空调业务部负责人”的消息已经发出去一周多，投简历的人确实不少，但真正符合条件的并不多。

今天面试的三人已经是为数不多的佼佼者。

“那好吧。”

莫燃揉了揉太阳穴，然后目光重新看向两人。

“既然面完了，那就讨论一下吧。”

“今天面试的三个人里，你们觉得怎么样？谁能担任我们‘空调业务部’的负责人？”

话音落下，王富贵和江澜对视一眼，谁都没急着开口。

看的出来，莫燃并不是很满意。

实际上，

别说莫燃不是很满意，就连他们自己也觉得不是非常合适。

最终还是王富贵率先说道：

“老板，前面两个面试者不管谈吐、思路还是未来发展规划都不太成熟，基本不用考虑了。”

“我觉得唯一能勉强胜任的，也就是刚才最后面试的李小波……只是他提出的薪水要求，我觉得太高了。”

“根本没办法接受。”

莫燃面无表情的端起茶杯喝了一口。

李小波之前在海信空调工作，曾担任过技术部门的副主管，在面试三人中能力是最强的。

但他开出来的年薪要求是50万/年，外加提成和绩效。

说实话，莫燃不是给不起这个价格，而是溢价实在太高。

他也多多少少了解过，像李小波这样有一定大企业履历，部门副手经历的，年薪大约就在20-25万左右。

可以有上浮，但在任何企业都绝对拿不到50万的年薪。

而钱都不是最关键的。

莫燃更担心的是，

如果给了李小波50万的年薪，那么电视业务部、手机业务部给不给？

部门负责人大幅度涨薪了，那普通员工涨不涨？

现在江澜、郝科技两个部门负责人已经是25万左右的年薪，加上其他奖金也快达到30万一年。

其他员工的薪水在蓉城也是不错的水平！

一旦答应了李小波的年薪要求，尼采原本稳定的薪资结构必然遭到破坏。

这是牵一发而动全身。

“我也觉得高了。”

莫燃将茶杯放回桌上，顿了顿。

“不过按照之前的计划，现在是一月份，我们正好有三个月、四个月的研发周期，恰好能赶在四月、五月春季的时候推出新品空调，赶上夏天的旺季。”

“要是迟迟定不下来研发团队，赶不上今年夏天旺季，那就得等明年了。”

莫燃语气平静，但两人都听懂背后的意思。

确实。

空调行业不同于其他产业，最火爆的行情也就是夏天那几个月。

现在不抓紧成立团队推出新品，再拖便是明年了。

片刻过后，王富贵无奈的叹了一声。

“既然如此，按您的意思也只能答应了。”

“不过……”

说着，他目光看向负责和李小波联系的江澜，提醒道：

“不过要我说，我们还是和他讲讲价格，谈一个35万吧？35万也真不低了。”