卖百吨黄金，从壁咚天仙妈开始 第96节

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　　谢文报告道。

　　因为星空科技的服务器并入了星舰的人工智能盘古的核心。

　　所以，公司的运营费用就消减了一大截。

　　要知道对于一家网络公司来说，

　　服务器运行是一个相当费钱的地方，

　　光一组大型服务器可能都是价值上百万，更别说运行中夸张的电费。

　　也正是因为如此，后世许多互联网公司都选择了租凭服务器，而非自组服务器。

　　实在是太费钱，一般公司搞不起。

　　这也是未来各种云服务器大行其道的原因。

　　而现在，星空科技却彻底没有了这种困扰。

　　不需要购买昂贵的服务器，也不用维护服务器而耗费大量的资金。

　　这也是星空科技能够这么快能够盈利的原因。

　　像企鹅现在还在挣扎在严重的亏本之中。

　　虽然对于刚刚才签订了1.6亿美元订单的林峰来说，这区区170万根本不放在眼中。

　　但是这笔钱，毕竟是星空科技第一次的盈利。

　　他还是蛮高兴的。

...... ... ....

　　不过，这段时间星空科技依旧在疯狂招人。

　　在短短时间内，整个星空科技已经达到了140人了。

　　现有组织结构就面临着改革了。

　　在最开始的时候，谢文将公司分为研发线（R线），市场线（M线），

　　但是随着公司人数的增加。

　　这种组织结构肯定不适合公司的发展了。

　　毕竟光R线，现在在研发的项目就多达15个之多。

　　除此之外，在林峰这个老板的强烈要求下，

　　公司还重金组建了游戏研发部门。

　　连续签下龙国国内的许多工作室和游戏研发人员。

　　比如开发了单价游戏《铁架风暴》的目标软件公司的“目标树”工作室，

　　更为人熟知的开发《傲视三国》的奥世工作室。

　　同时从魔都育碧挖来了技术骨干张泽相，江万江，可能很多人对两人不了解。

　　他们就是开发《仙剑旗下传三》3D虚拟引擎的两人。

　　除此之外，未来组建帝都软星的创始人之一陈朝勋，

　　也被从丑国BNI公司挖到了星空科技，负责游戏板块。

　　这段时间，星空科技关于游戏方面的人才引进就高达30多人。

　　其他诸如策划，美工，也多达10人以上。

　　从这里也可以看出，星空科技对游戏方面的重视程度。

　　现在研发线R，就有几个关于游戏的项目。

　　其中之一，就是OO游戏

　　其二则是，一款种地的休闲游戏

　　其三则是，一款MMORPG大型多人在线角色扮演游戏。

　　这其中，棋牌类游戏自然是仿联众的。

　　也是最好开发的游戏。

　　毕竟开发棋牌游戏，就是企鹅未来走的路，并且取得了极大的成功。

　　这自然要励志走企鹅的路，让企鹅无路可走的林峰率先复制了过来。

　　现在R线棋牌类游戏的开发者，就是公司CTO的孙宇杨，

　　如果没有林峰介入的话，孙宇杨会成为企鹅游戏部门的创始人，并一举击败了联众。

　　不过，现在他则成了星空科技的CTO。

　　负责棋牌类游戏的开发。

　　现在棋牌类，正在制作升级，象棋，国际军旗，围棋四款游戏。

　　预计在未来两个星期内，可以调试完毕，正式上线。

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第九十一章 公司结构调整！天仙母女要回国了！

　　所以随着这么多项目的上马。

　　现在公司结构就显得不太合理了。

　　最终，有着留学经验且在大公司当过CEO的谢文，开始调整星空的结构。

　　2000年7月28日。

　　星空科技正式下发了“星科43号”文件，宣布对公司进行第二次架构调整。

　　将原先的产品线R线拆分为R1,R2,R3等。

　　除此之外增加了B线，O线和S线，

　　其中B线分为：

　　B0：为企业发展系统，下属战略开发部，投资并购部，负责战略，投资并购的相关业务.

　　B1:无线业务系统，下属无线产品部，移动通讯部，电信事业部和各地办事机构，

　　负责与电信运营商相关的业务，负责人为市场营销总监毛一宁。

　　B2：互联网业务系统，下属互联网研发部，未来将致力于SNS社区的研发，推广，

　　以及刚刚成立的数字音乐项目，负责人为从8848挖来的业务部经理余晓东。

　　O线，则是“零一七”运营支持系统，下属运营支持部，系统架构部，管理工程部。

　　S线：职能系统，下属行政，人事，财务，法律，内审，公关以及总裁办公室管理等等。

　　由CEO谢文负责。

　　另外，毛一宁，孙宇扬，周文海，王树斌被提拔为执行副总裁。

　　可以说这次星空科技的这次结构的调整，明确了分工。

　　各个事业部都以产品为单位，专案开发，分工运营。

　　基本上解决了职权划分不清的问题。

　　另外就工资待遇问题，也划分为14级。

　　从4级到17级，涵盖了不同的职能岗位，每个职级都有具体的薪资范围和对应的职责要求。

　　例如，P1-P2面向新手，做基础工作，

　　P3-P5是专业人才且晋升快。

　　P6-P8是中高级管理和专家，

　　P9及以上是高管理职位?

　　未来星空科技的基本薪资结构为12+1+1=14个月薪资。

　　福利待遇包括五险一金，带薪年假等。

　　随着“星科43号”文件的下发，整个星空科技各个部门都非常高兴。

　　因为这次调整，不但确定了不同部门的职权，也划分了薪资和上升通道。

　　许多新入职的员工，虽然都被划分为P1-P2。

　　但是因为公司还在飞速发展，各个部门都在扩张，

　　所以他们上升速度会非常快。

　　公司这100多人，未来都将成为公司中高级人才。

　　就在星空科技在大刀阔斧的改革的时候，

　　林峰这天早上，刚来办公室没多久，就接到了来自丑国的两通越洋电话。

　　第一个是LGIC投资公司CEO索菲亚打来的，

　　她已经按照林峰的指示购买了亚马逊4.32%的股份，

　　总计消耗资金为5280万美元。

　　“老板，最近亚马逊的股价已经跌到了每股28美元了！”

　　索菲亚说道。

　　“恩，继续缓慢收购，达到接近5%的时候暂停，等到明年再继续！”

　　林峰做出了指示。

　　“明白，另外谷歌方面，拉里佩奇，谢尔盖希望我们派遣人员，进入谷歌董事会！”

　　索菲亚道。

　　因为LGIC投资拥有谷歌16.46%的股份，按照丑国的企业法，