重回六零年代，打造百年世家 第522节

　　谢佳豪回道：“杨生，如今我们在英特尔内部的职员，总数是122人，其中大部分是从香港来的，少部分是美国本土招聘的，这些年来，英特尔公司也让我们参与了游戏设计，甚至有几人还参与了芯片框架改动，就是为了让我们能够充分了解他们的芯片，不过最新芯片设计，一般不会让我们参与。”

　　“这样也够了，人家不可能真的把核心技术都给我们。”杨文东笑了笑；

　　自己纵然是大股东，人家也不可能真的将核心技术给你，就算是在香港，自己投资的一些公司，实际上也都有些防着自己这个资本巨头；

　　这也是人之常情，杨文东也不会提出什么过分要求，他的目的本身就只是投资，不会考虑其他。

　　谢佳豪继续道：“【space race】这个游戏，我们内部很多华人也都参与了，负责其中的一部分，只是最核心的硬件设计，英特尔倒是没让我们不参加，可这个难度太高，我们参与不进去，是英特尔内部几个高级工程师，协商设计出来的，一旦出来了，结构就出来了。”

　　“嗯，硬件设计的确是最难的。”杨文东点点头说道：“这个也没事，一步一步来，早期哪怕由你们设计硬件结构，如果实在开始做不出来，也可以尝试外包。”

　　如同前世电车堆续航一样，续航想增加，加电池就行了，可电池增加成本高你竞争不过别人，电池本身很重，你增加多了外形不好看、百公里费电又高了，这就是一个恶性循环；对于电车来说，如何寻找一个平衡，是非常有技术含量的，这考验着电池、电控、电机、汽车综合设计等等；

　　游戏机乃至于未来的电脑也是一样，芯片是昂贵的，如何以最低的成本购买最少的芯片，然后能够使得设备达到需求，这也非常考验技术含量。

　　原先历史上，据说雅达利曾经设计出一款精彩的游戏，但这款游戏对于芯片的数量要求太高，导致其成本高达5000美元以上，根本就没办法商业化，于是只能想办法压缩硬件成本，也就是需要一个新的设计，来保证游戏正常运行，但需要的芯片数量大幅度减少；

　　最终，在高额悬赏之下，当时正在雅达利工作的乔布斯，找到了一个顶级的技术宅史蒂夫·沃兹尼亚克，后者解决了这个问题，该游戏的芯片数量从130多枚降至40几枚，因此乔布斯也获得了接近一万美元的奖金不过只给了史蒂夫几百美元。

　　但这也说明很多时候，一些顶级设计的成功与否，是由核心人物（Key-person）决定的，这也就方便杨文东了，只要在美国日本找到几个厉害人物，不管是转移到香港还是继续在美国，只要能够为自己工作，那就很容易解决自己团队的漏洞。

　　谢佳豪回道：“如果是这样的话，我们现在的团队，应该可以负责新游戏的制作了。”

　　“那行，下一个游戏，就先交给你们试试。”杨文东想了想说道：“这样，你带部分人回去香港，然后等我过段时间回香港了，再跟你们沟通新游戏的事情；

　　这段时间，你们跟长兴地产合作，先选择好合适的位置做办公室，空间要大一点，以后团队还是需要大扩张的。”

　　谢佳豪答应道：“好的，杨生。”

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第660章 人才培养与留置计划

　　这种技术含量高的团队，对于荣耀电子来说，意义极大，甚至可以说，是未来在香港发展技术团队的根基，以他们为核心，然后再慢慢培养人才，这样才能够打造荣耀电子以及香港电子工业的未来；

　　如同前世内地改开之后，在那样穷困的环境下，仍然公费送了很多人前往欧美大学去学习，因为教育，无论是对于公司、区域、或者国家，都是发展的根基。

　　闲聊一会后，谢佳豪突然道：“杨生，还有一件事，我需要告知您。”

　　“说。”杨文东也从语气之中，听出似乎不是什么好事。

　　谢佳豪道：“其实这些年来，我们一共从香港派来了差不多200名优质的高学历技术工程师，来英特尔学习，除了极少数不太适合的，其他的也都留了下来；

　　但如今也就大约只有一半人了，另外一半，这两年，都失踪了。”

　　“失踪？你的意思是他们黑在美国了？”杨文东反问道。

　　谢佳豪尴尬点头道：“是的，他们都应该是黑在美国了，我的一个同事曾经还在洛杉矶见过其中一人，他们都在打黑工。”

　　“美国黑工的工资现在有这么高？能够比的过我们在香港的工资？”杨文东不解问道。

　　美国的工资的确比香港高很多，这一点是毋庸置疑的，如果给一个人自由选择的权利，那选择美国的概率自然会大很多，甚至几乎100%，就算是杨文东，让他选择在哪上班，肯定也是工资高的地方，这个时代的美国，比起几十年后还是要强太多了。

　　可如果黑在美国，那就是另外一回事了，毕竟不能从事正常工作，只能在一些见不得光的地方找些活干，比如刷盘子、苦力活等等。

　　前世内地改开之后，也有不少人、甚至是大学教授、运动员借着出访欧美的机会黑在了美国，那也是因为当时的内地经济比起美国相差太多，黑下来洗盘子也比内地工资高很多，可对比香港的工资，哪怕再高一点，似乎也没这个必要了，毕竟生活层次还是不一样的。

　　王志豪这时回道：“杨生，这是因为他们在等美国特赦，按照美国社会这几年的规则来看，一般隔几年便会有一次特赦，一些黑户，也可以获得正式美国身份，美国总统新上台，或者下台之前，都可能这样做；

　　一方面是因为总统个人的政治目的，还有就是考虑到美国社会也是跟香港一样，需要大量的年轻劳动力，所以合适的时机就给这些人合法身份，以吸引更多的年轻人来美国。”

　　“倒也是，香港的确也是这样。”杨文东点点头说道。

　　与前世内地是一个纯粹本民族国家不同，美国是一个移民国家，只要有能力来的年轻人，他们都是会要的，毕竟，大量的年轻人，才能提供足够的经济增长；

　　香港也是一样，不过香港的主要人力来源还是内地，同宗同源，问题更不大，唯独越猴子那边来的一些人，造成了香港八九十年代祸乱的根源。

　　只是这种事情，杨文东也不好干涉，本身这也是港府吸引外来人口的一个方法，不然香港就原始的一百多万人，那经济早崩溃了，甚至连杨文东在香港的很多产业也是需要年轻人的，而他就算插手，那也不能针对国籍或者种族的，这是如今社会一个非常敏感的话题。

　　王志豪接着说道：“只要等到特赦，那这些人有了合法身份，加上曾经在英特尔工作过的经验，以及本身的能力，那不说在美国混的有多好，但至少也不会有多差，这样的话，他们的综合收入，还是会超过待在香港的。”

　　同样的工作岗位，美国这个发达国家的收入肯定比香港强多了。

　　杨文东又问：“当初我们选择送人来美国的时候，也应该考虑过这些问题吧？这些人在香港也是有家庭与房子的吧？”

　　王志豪回道：“是的，当初是考虑过这一点，但没什么用，不管是家庭还是人家的房子，终归是别人的，我们与他们之间其实也签了协议，但这些人做事之前，早就有准备了，香港的房子一卖，家人都跑了，我们也不知道他们在哪，甚至可能不在香港了，真要是去找，那花费的资源，恐怕比能够要到的赔偿还要多。”

　　谢佳豪也道：“是的，一旦他们在美国这边获得特赦，那家人也可以跟着过去，咱们除非在美国跟他们打官司，可在美国打官司，这个成本就非常高了。”

　　“非常高没关系，这点钱我还是无所谓的。”杨文东摇摇头说道：“钱其实是小事，时间才是最重要的，要是他们这样逃脱成功了，以后还能赚的更多，那其他人有样学样，我这几年的心血就都白费了，而且未来的计划，也会彻底泡汤。”

　　也就是自己早期靠着先知金手指优势，先投资了英特尔这家未来科技巨头，打好关系之后，加上保证自己不参与芯片行业，才有了可以让部分香港华人接触到真正技术的可能性；

　　这些年在这些人身上花的钱是小事，他们以后是香港电子工业未来的根基，也影响着荣耀电子甚至华人区域发展电子工业的计划，如果因为私人小利就跑了，那自己不得亏死，甚至以后的一些核心技术还得依赖外人。

　　这是绝对不容许的，哪怕自己亏钱让美国的律师发财，也得让这些浪费自己给予黄金机会却背叛的人付出代价。

　　“好的，那我这就准备相关资料，等哪一天美国总统特赦，这些人就会自动被律师盯上。”谢佳豪得到了老板的承诺，也知道该怎么做了。

　　杨文东点点头道：“行，另外，来美国学习优异、能力强的员工，可以加工资，只要水平够高，以后哪怕在香港，他们的收入，也不会低于美国的同行。”

　　真正有能力的人，那在哪上班，都是顶级的高收入，这个群体的收入，跟所在国家的平均工资没什么关系，不像普通人，同样是打螺丝，在亚洲与欧洲就可能相差几倍，但顶级CEO这类人反而差不多，因为这些人的可流动性强；

　　虽然来英特尔的这群人是自己选择培养的，但只要有能力，那就该有高收入。

　　“好，人事薪酬这边，我来重新拟定。”王志豪答应后，又道：“杨生，只是还有一个问题，就算我们给这些人足够的薪水，但等他们回去，再培养下一批人，我们总是得按照香港的阶层来制定收入的；

　　我担心的是，我们辛苦培养的人，会不会被其他同行挖走，毕竟如今香港的电子产业非常多，另外，如果海外电子大厂来挖我们技术厉害的人，那也是一件很难避免的事情，特别是我们的游戏产业，一旦做出成绩，就很有可能碰到这种事情。”

　　“意料之中，适当签署培养费就行了。”杨文东不在意的说道：“我在意的是初期的人，其实只要香港那边再过一段时间有了足够的根基，再被挖人就无所谓了；

　　而且我们也不可能阻止员工区更好的地方，真要是有其他企业肯花费比我们还高的价格挖人，那说明被挖的也是人才，作为最大的行业龙头，碰到这种事太正常不过了，一切只要合法就行。”

　　被正常挖人，只要不是被针对性的薅羊毛，那杨文东也是无所谓的，企业之间员工跳操都是自由的，没人有权利干涉，他在意的是自己花费大代价送人来美国，结果这些人为了一点蝇头小利居然黑在美国了，还严重干扰了他的核心发展规划；

　　等过几年后，自己在香港的团队成熟了，那一切都按照市场原则来就行，如果被挖的人多了，那说明自己集团给的工资不够，那应该涨工资，这本身也是市场无形之手的一部分。

　　王志群道：‘好的，我明白了。’

　　“不过既然说到这个话题了，那后续我们内部需要有一个专门的电子人才培养计划。”杨文东想了想说道：“市场的确是自由的，但我还是不希望流通太多，所以要尽量制定一个专门针对高技术人才、奇缺型的人才；

　　要在他们被挖走之前，就稳住大部分人，不要等到出现问题了，影响公司发展计划，才弥补，以后我对电子产业的规划会有很多，香港本身就人才奇缺，这方面要早做准备。”

　　纵然穿越者的先知优势再强，涉及技术，没有人才，也是行不通的；

　　就好比汽车，即使知道涡轮增压是未来的主要趋势，但对于一般的穿越者来说，这个信息基本上是毫无用处的，想利用这一点，除非花费巨大代价，寻找相关人才，然后再潜心研发；

　　当然，杨文东对于汽车行业，暂时还没有什么想法，这个行业太特殊了，眼下，他只需要在电子产业做好就行了，新兴的电子行业如果发展好了，那获得的利益之高，甚至可以反向让他参与汽车行业里。

　　但前提还是得有足够的人才，不然计划再好也是白搭。

　　王志群连忙说道：“是，杨生，我会专门成立一个部门，来负责这件事，人才的培养与留置，会是未来荣耀电子的核心目标之一。”

　　“嗯，其实不光是你们公司，其他也是一样，但香港对于电子产业人才的稀缺性太强了，所以你这边就尤为重要了。”杨文东点点头，道：“不过也不用太担心，我们也会在欧美搞分公司或者研究分部，这样也能避免全部依赖香港的风险。”

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第661章 电子零售产业扩张规划

　　即使几年后内地改开，短期内，全球科技的核心还是在美国的，所以他自然也要充分利用美国的人才优势；

　　另外，英国也是他的计划之一，如果撒切尔能够大规模在电子领域进行大规模教育投入，那对于他的事业也会有很大帮助的，不过这一点，至少要等到1975年；

　　原先历史上的1975年，撒切尔成为保守党党魁，然后79年竞选成为首相，而杨文东的存在，对于这件事应该不会有什么蝴蝶效应影响，所以指望她，也只能说是一个遥远的长期计划。

　　安排好电子产业的人才计划后，杨文东来到了位于洛杉矶东部的一栋百思买超市内；

　　此刻，不少客户，正在参观着不同的电器，如同逛街一般，商场内部的电器品牌以及种类之多，也是远超过一般的小店的。

　　“看起来很不错，这么多电器，让人眼花缭乱了，很多电器我都不知道做什么用的。”转了一圈之后，杨文东笑了笑说道。

　　百思买的负责人是一名粽发美国佬威廉，此刻也跟在杨文东身边，立刻回话老板：“是的，在我们之前，美国、欧洲或者说全球任何地方，还没有这种大型专业只为电器而存在的商场，一般的商超或者最近开始流行的超市，其内部的电器也是有限的。”

　　“嗯我知道，继续将这个服务做好。”杨文东点点头，随即问道：“我们商场本身，目前能够实现盈利吗？”

　　越早的时代，电器种类自然越少，即使是在芯片行业出现之前，各种电器也都是逐渐出现的，且早期的电器，技术进展也比较慢，所以客户更新换代也一样慢；

　　比如冰箱，1950年的冰箱与1960年的冰箱可能差不多，那如果自己家里的冰箱不坏，自然不会更换，除非是搬家、有新需求等特殊情况。

　　所以早期的任何零售场所，无论什么特性，电器也只是其中一部分，且这种产品大部分更换时间很长，远比不上其他消费性的日用品，自然能够给予的销售空间就不会很多了，那种类也就很有限，这就导致了各种家电、电器品牌为了零售终端的优质位置，打破了头。

　　威廉回道：“目前还是亏损的，人流量以及交易量都达不到不亏损的平衡点，不过如今通过一些广告效应，前来的人也越来越多，或许过段时间，就会好很多了。

　　另外，按照总部的要求，因为我们店铺都自己养着售后团队，有不少国内外品牌将售后承包给我们，哪怕不是在我们店里销售的，这样一来，我们也多了一些赢利点了。”

　　“这很不错，我们如果能够控制一个城市很多品牌的售后，这就自然会成为百思买未来的护城河。”杨文东点点头，随即看到了一个售后人员，便道：“售后工作人员的衣服，就是这种普通工作服？”

　　威廉对老板的问题有些不明所以，但还是回道：“是的，不管是店内的销售，还是售后，都有专门的工作服，美国的零售店，除非是小商店，不然都会这样。”

　　杨文东则道：“这个我知道，但售后灰色的衣服，加上黑色的字，有点不太显眼，换成红色的吧。”

　　“红色？”威廉很不解的问道：“boss，能问一下为什么吗？灰色的衣服不容易脏，这也是很多售后都喜欢的颜色。”

　　杨文东笑道：“红色的衣服，能够更吸引人的目光，我希望他们经常穿梭在城市里，也能够间接的打广告，让更多人知道我们的品牌；

　　另外，他们的汽车也需要同样改一下外部颜色，在法律范围容许内，改的要能够吸引人的目光，让所有人知道购买我们的商品，会在极短时间内就有售后。”

　　前世美团、饿了么的外卖员，在一定程度上，骑手就是广告之一，他们穿梭在大街小巷之中，谁看到了都能想到这两家公司；

　　自己百思买的售后人员在数量上自然比不过前世的外卖员，但这些人如果被社会人注意了，那他们也会知道，百思买品牌的售后，是真的有保障的。

　　而售后渠道的建设，就是自己百思买以及未来荣耀电子进军美国甚至欧洲市场的核心护城河，涉及到技术含量高的商品，售后是重中之重，也是最大的投资成本，如果没有百思买，那荣耀电子单独想打造这个售后，成本是极其高昂的；

　　威廉想了想，也觉得有点道理，便答应道：“好的，boss，我立刻安排购买红色的工作服。”

　　“威廉，现在在美国，百思买一共有多少间了？”杨文东又问道。

　　威廉回道：“一共有32间开业了，还有9家在建，主要还是分布在加州内部，您也知道，加州是美国最富裕的州，这里的新电器接受程度也是最高的。”

　　“32间？速度有些慢了，你再与其他几个子公司协商一下，扩张速度快一点。”杨文东则道：“加州之外的美国西部，还有美国东部，也需要建新店，人员培养方面，能不能支撑这个扩张要求？”

　　虽然开超市或者商场看起来简单，随便什么资本都能开这种店，但正因为如此，竞争如此之多，想做到最好，绝对是难度非常大的；

　　沃尔玛、欧尚这类超市能够成功，绝对不可能是靠着运气或者起步早，而是真真正正有实力，从血海之中杀出来的；

　　这其中最重要的，除了创始人，更重要的是从上而下的优质团队，早期家乐福在香港扩张的时候，扩张受限最大的不是资金，而是人，特别是能够管理的人，不仅仅是商店内部，还有仓库、物流等等，没有互联网的时代，这些都是很繁琐的，即使是沃尔玛，也经常性的部分产品缺货。

　　相对来说，百思买是商超，主要是租赁出去，商品运输是各个品牌负责，这方面会简单很多，但售后团队、品牌宣传、及时响应等，也是需要专业的团队以及培训的。

　　威廉回道：“售后方面的人才我这边一直在培训，按照总部规定，主要是从香港调集华人过来，只是经常性碰到华人离职的情况，这一点影响很大，其他方面问题倒是不大。”

　　“离职？也是黑下来了？”杨文东顿时想到了英特尔那批人；

　　威廉道：“有部分是的，但有部分是被其他美国公司给挖走了，这些公司只要发一份邀请函，就能合法的挖人，不过需要员工先回香港，再重新办手续。”