我要亏成娱乐圈巨头了 第181节
现在，岿光来了，资金就到了。
杨总来了，青天就有了！
“这家制片公司的名字叫什么？”杨若谦看了眼手机，最后问道。
时间差不多了，等会他得去楼下，好好关怀一下新搬迁过来的火花唱片公司。
新项目的初步计划定下来之后，还得详细做一个规划，不能过于着急。
邵一奇拿着手机，随口答道：“叫避难所公司。”
……
与此同时，金海市的另一处地方，曾经的火花唱片公司，诸位员工正在收拾着自己的随身物品。
今天是他们最后一次在这个地方上班了。
所有人都收到了新领导的通知，火花唱片公司的办公地点将和集团总部位于同一位置。
金海市最高档的写字楼之一，盛景豪园的23楼，将成为公司新的地址。
为此，岿光集团那边还很贴心的包了几辆中巴车，请来了搬家公司，以更好的转移设备和人员。
对于这个工作地点，黄维和几名陪公司一路走来的老员工，其实多多少少有些不舍。
哪怕它老了，旧了……可也承载了很多人从年轻到中年的记忆，纵然这些记忆不全部美好。
这时，一个声音打断了黄维无足轻重的怀念。
“小黄，不要愣着，过来帮我搬一下东西。”
“还有那边的垃圾是谁负责的？快点扔了。”
办公室里，一个大腹便便的中年男人推了推自己的眼镜，如往常那般对其他员工指手画脚。
他是公司的领导之一。
虽说火花公司全部股份都已经被收购，但股权变更的结果只是换了批股东，对公司内部影响暂时还没有显现出来。
一开始在公司被收购的时候，作为“前朝遗老”，他还颇为担心自己会不会被新老板开除或降薪调岗……
但几天过去，集团总部一点动静都没有，他也就渐渐的放下了心。
无非就是把讨好对象换个人罢了，以后在公司该怎样还是怎样，和以前没有任何区别。
该怎么使唤属下就怎么使唤。
对公司能够起死回生已经十分满足的黄维没有多说什么，就和之前一样，很听话的替领导把东西拿到了车上。
中巴车里此时已经坐满了员工。
“黄哥，坐这坐这。”
“好嘞……”
“……”
很快，汽车发动，载着火花集团的所有人，开进了金海市市中心。
几十个人浩浩荡荡，来到了盛景豪园的楼下。
金碧辉煌的大厦，和自家那小破楼，对比实在太过鲜明。
“这就是大集团的办公地点吗，真是气派啊。”
“没事，以后我们也是大集团的一员了，哈哈……”
“你还笑得出来，我反正是笑不出来的。你都不想想看，我们得赚多少钱，才能把这么高的办公成本捞回来？要总是赔钱，公司不得把我们全开除了？”
“卧槽你这么一说好像是这么个道理啊！”
“别太杞人忧天，走一步是一步。走走走，拿好工牌，好好欣赏一下大集团的办公室。”
黄维和其他员工拿上新工牌，乘电梯来到了23楼。
电梯门刚打开，黄维就看见刚刚还对自己颐指气使的领导，手上正拿着一包华子，想给林曹递烟。
那低三下四的模样，和刚才简直判若两人。
只见林曹很不耐烦的拒绝这种讨好：“好了好了，把你们这些陋习改一改，集团没这种风气。”
“所有办公用品公司都已经给你们配齐了，你们有一个小时时间来熟悉公司环境。”
“熟悉完公司环境之后，打开你们的电脑，上面会有集团的员工守则和公司精神，一定要烂熟于心，记住，是一定。”
“等会集团董事长，也就是杨总会亲自来视察，给你们开个会，注意自己的形象，到时候如果丢脸，是丢你们公司所有人的脸。”
林曹最后看了眼手表，按住了电梯按钮：“好了，多的话我也不说了，我不负责管理你们，以后有什么事情就和你们的新领导说吧。”
话音落下，林曹就走进了电梯，消失了在众人面前。
等电梯上的数字从“23”变成“24”之后，满脸堆笑，手上拿烟的领导脸色猛然变化，厉声道：“你们还愣着干什么？”
“半个小时时间，熟悉公司环境，《员工守则》今天之内，必须一个字不差的背下来！”
“我也是为你们好，新官上任三把火，谁知道这把火谁烧到谁头上？”
“多做少说，绝不会有错！”
刚刚别人说的还是1小时，这转个头，时间就直接被拦腰砍了……
员工们早就习惯领导命令下来的层层加码，纷纷三两成群的拿起公司布局图，一边看一边在公司内部走了起来。
“哎，颠沛流离的生活啊。”有人感慨了一句。
“你们看了我们的办公区吗？那位置好宽敞，宽敞的离谱。”
“看到了，我的评价是有钱真好。”
“告诉你们个恐怖的事情，我们的办公区、录音棚等等一切和工作有关的地方，加起来占了不到23层的一半。”
“剩下一半是干什么的？”
“有打游戏的，看电影的，按摩的……反正和工作基本没什么关系，搭不上边。”
“搞那么多福利干嘛，我们真的有时间去用这些东西吗？”
“我突然觉得，如果颠沛流离能流离到这种地方，也挺不错的……”
火花唱片公司的员工们此时活像是老太太进县城，被集团上下的各种奢侈行为惊的路都走不稳了。
倒不是他们对新的工作环境不满意。
相反，这工作环境实在是太好了，他们这一帮差点把公司做倒闭的人何德何能可以在这种地方工作啊？
哪怕是对岿光集团有所耳闻的黄维，心里也止不住的发虚，拿着手机给林曹发消息：“林哥，你给集团那边说了什么啊，这办公室是不是搞错了？我们有点受不起啊！”
在他看来，一定是林曹依靠自己在公司里的影响力，把他们火花公司的价值吹高了十倍以上，这才争取到了这么好的工作条件。
问题是，他们又不是骗一波钱就跑的人，受不得如此大礼啊！
很快，林曹就发来了回信：“我对你们公司的考核评价是不合格，放心吧。集团的待遇就是那么好。以后好好工作，不要让杨总失望，老领导我只能帮你们帮到这了。”
考核是不合格？
那，为什么公司还被收购了？
为什么还能有这么优渥的工作环境？
黄维没想出个所以然来，耳边那熟悉又讨厌的声音又响了起来：“好了，都熟悉好就回到自己的位置上，好好把《员工守则》背一遍。”
被集团优渥到令人心生恐惧的工作环境震撼到的员工们半句话都不敢多说，连忙找到自己的工位，打开电脑，准备仔细拜读一下《员工守则》。
想在这么好的地方工作上班，要求肯定也十分苛刻。
所有人都准备好每天加班到晚上九点了。
他们一个个精神高度集中，坐姿端正，点开了桌面上那个显眼的文档。
其中有的人甚至拿出手机，打算把这份文档拍照或拷贝，争取做到一点错误都不犯。
虽说他们之前在老公司里见过杨总一眼，但还是没人知道这个年轻的老板脾气好不好，是个什么性格。
在新公司上班第一天，必须打起十二分精神，绝不能马虎，绝不能因为一些细节方面的问题得罪了新老板。
火花公司经营状况可谓糟糕，大伙心里都有数。
能力不行，态度来补。
赚不到钱放在公司里本身就是原罪，要是还不做出个拼命赚钱的态度，等着被开除吗？
万一杨总要给新公司新员工立威，打算开除两个人祭祭旗，谁碰上了岂不是倒了血霉。
其中黄维的压力尤其大。
为了竭尽全力的把公司业务盘活，他最近一段时间不停的在联络曾经的老同事们。
无论如何，都必须把以前的班子重新组起来，不说能赚大钱，至少也得让新老板看到潜力，看到盈利的希望。
至于新公司的领导班子，黄维其实是没有多少念想的。
他编曲是一把好手，填词也能胜任，和其他技术人员配合同样没问题。可如果让他来监督员工，管理一个项目，统筹资源，可就真的是抓瞎了。
所以黄维最希望的就是集团能够空降一个能够把所有事情都协调好的管理者过来，最好是能把现在这个尸位素餐的领导替换掉。
不过他也只是想想罢了。
集团的决定，他一个外人哪有资格插手。
黄维压下纷乱的思绪，怀着忐忑的心情，点开了电脑桌面上的文档。
先看《员工守则》吧。
看着看着，他脸上的表情就逐渐从忐忑变成了迷茫。
集团的负责人是不是搞错了，把科幻小说当员工守则放在了桌面上？
上面有很多新名词，以及对旧名词的新定义……不断刷新着黄维那贫瘠的语文文学素养。
善意迟到？恶意加班？
加班会被扣精神损失费，请假会被奖励误工费？！
这都是什么玩意？？？
偷偷打量了一眼其他员工，发现所有人脸上都同样是一片迷茫，不解和震惊。
黄维满心震撼，想掏出手机，问问林曹这《员工守则》究竟是什么意思，却陡然感觉背后一阵凉风袭来。