我的身体求我长命万岁 第126节

　　第一页：客房部员工，面试考察重点。

　　1，个人卫生。

　　1.1，头发。

　　1.1.1，头发清洗：客房部员工的头发，应使用合适酸碱度的洗发水清洗（建议PH值请详见附录1.1.1）。

　　1.1.2，头发固定：客房部员工的头发，应使用以下方式固定，避免掉落（固定方式请详见附录1.1.2）。

　　1.1.3，头发烫染……

　　……

　　仅仅针对头发的要求，就是满满三页。

　　1.2，指甲。

　　1.1.1，指甲剪除：……

　　1.1.2，指甲清理：……

　　1.1.3，指甲涂色：……

　　……

　　针对指甲的要求，同样满满三页。

　　1.3，化妆。

　　五页。

　　1.4，首饰。

　　两页。

　　1.5，洗手。

　　四页。

　　……

　　司徒主管越看越为之心惊：这到底是酒店招聘客房部员工，还是三家医院招聘主治医生？

　　同时，司徒主管更是越看约为之庆幸：幸好，有五家职业中介帮忙筛选简历，不然这面试都没法组织了。

　　最后，司徒主管心中还缓缓升起了又一个疑虑：

　　就张总这要求，这样的客房部员工……地球上真的存在吗？

87 一天打上八百遍都不够解气

　　这样的客房部员工，地球上真的存在吗？

　　司徒主管刚想到这，忽然听到坐在对面的丁经理满是感慨：“做了这么多年，第一次知道还有这么多需要学习的地方……张总，大才啊。”

　　“我哪有这个能力，”张赴笑着说道：“这是请专家团队设计的方案。”

　　“张总过谦了，您是主持者，能得到这样的成果，足以证明您对酒店业的理解，”大堂经理摇摇手中的文件，眼中也是满满的钦佩，“咱们的新酒店都不用考虑如何推广了，这份招聘手册，就是我们最好的广告。”

　　“这就不太方便了，这是内部文件，属于保密协议的范畴。”

　　“对对对，是我欠考虑了，”大堂经理露出恰到好处的赫然：“这样的好东西，确实不能泄露……这就是我们酒店的核心竞争力！”

　　我草！难怪这两个家伙的级别都比我高……以退为进，原来就是这么用的吗？司徒主管感觉自己学到了新的拍法，眼见两位上司先后展示了核心竞争力，司徒主管有些心焦，只好决定先向新老板展示一下工作能力，聊胜于无：“张总，面试者想要直接通过我们的招聘手册，恐怕比较困难……是不是可以提前向应聘者稍微作点说明？比如说考核目录？”

　　“没必要，”张赴没有同意这个建议：“无法通过就无法通过吧，顺其自然。”

　　这就是张总同样心里有底，知道不可能招到符合要求的人选，面试过程主要是观察潜质了？

　　“那……”司徒主管迅速思考，很快有了新的主意：“我和几位同事设计个打分方案？……让各位应聘者的素质能够更直观地体现。”

　　“有心了，不过不用，”张赴的笑容很有几分赞许：“专家团队的合同，已经包含了后续为应聘者打分的部分。”

　　“噢，张总您考虑的真周到。”司徒主管连续两次被拒绝，心中却满是庆幸和高兴：这是一位用人不疑的老板，这还是一位没兴趣折腾下属的老板。

　　司徒主管相信，大部分老板，听到自己的建议后，就算已经找了专业团队打分，依然会欣然同意。——哪怕自己和三位同事做出来的结果，最终没有任何价值，至少也可以“仅供参考”嘛。

　　解决了司徒主管的问题，张赴看向另外三位。

　　洪主管抬头：“餐饮部员工这块？”

　　张赴点点头：“同样有招聘手册。”

　　洪主管也没有问题了。

　　“好，那就这样。”说着，张赴站起身，指着行政外包公司的财务，“行政外包公司为各位准备了临时办公室，稍后会带几位过去，很高兴能和各位共事。”

　　话音落下，叶威，朱棉周及张赴的另外几位亲友，律所律师，影视公司员工也齐齐起身。

　　朱棉周，张浩开路，张赴跟上，一群人乌泱泱地走出了会议室。

　　“各位，我们去看看办公室吧？”行政外包公司的财务走到丁经理四人旁边。

　　内部会议……结束了？

　　司徒主管看了看手机。

　　从开始到结束，总共耗时……6分钟？

　　————————

　　离开柠檬酒店，张赴没有去往来时停车的位置，而是继续往前走。

　　跟着走了一会，叶威打了个呵欠。

　　“叶老板累了？”张赴不知何时走到了叶威身边。

　　“还行，”叶威一大早就被张赴叫了出来：“不太习惯，平时很少起的这么早。”

　　“可以慢慢习惯，”张赴很认真地说道：“早睡早起，对身体好。”

　　“呵呵，我努力努力。”听说目的是考察酒店，叶威原本以为张赴是想要自己给餐饮部给点意见，结果走完全程没有自己半点事。叶威倒是乐得轻松——不用出力，又能和张大师增进关系——平时哪有机会和张大师这样闲聊啊。

　　机会突然来临，叶威根本就没准备话题，只好聊聊刚才的酒店：“张总怎么突然想到投资酒店了？”

　　“为什么这么想？”

　　“您这个跨界……幅度有点大。”

　　“很大吗？”张赴笑了笑：“我最近在看房子。”

　　这个话题有点漂移，叶威顺着说道：“恭喜张总，这么快就要置业了。”

　　“谢谢，你看到的，”张赴指了指周围，接着说道：“我朋友比较多，需要大一点的房子……目前比较有意向的，都是别墅，嗯，面积比较大的别墅。”

　　“恭喜。”叶威既是羡慕又是感慨。

　　从吃到第一口“一碗江鲈汤”开始，叶威就已经笃定，张赴必然前途无量。——但怎么也没想到会实现的这么快，两个月不到就赚到了别墅！

　　“谢谢，”大约是感受到叶威的真诚，张赴又一次道谢，接着说道：“房子大了，也有点烦恼。”

　　“嗯？”

　　“我个人不太擅长做家务，但是我又比较喜欢干净，您说该怎么办？”

　　这还不简单，叶威失笑：“请家政呗……您都这么大的老板了。”

　　“我希望每天都更换床单被套被子枕头，每天都清洗浴室，每天都清洁桌椅，每天都把所有杯子清洗一遍，等等。”

　　叶威上下打量张赴。

　　“医生说，我的身体想要更好，就要开始尽量注意居住环境了。”

　　“呃，对不起。”叶威连忙道歉。

　　“没事啊，我身体好的很。”——真的，比97%的地球人身体都好——张赴很轻松，笑眯眯地说道：“我只是希望，我能过的更好一点，身体也更好一点。”

　　“那就请保姆？”

　　“我希望我的朋友也身体好。”

　　“啥？”

　　“哈哈，好吧，”张赴笑着说道：“其实，医生还说了，身边经常接触的朋友，他们的微生物环境，对我的身体也有一定的影响。”

　　你的身体好？你这叫病态了吧？叶威怪怪地看了张赴一眼。

　　“那就请两……”看了看张赴前后左右的架势，叶威改口：“请五个保姆？”

　　张赴笑了笑。

　　叶威自己也觉得好笑，“所以您就决定自己开一家酒店？”

　　“嗯，”张赴点点头：“其实，刚才那份招聘手册，就是酒店专家团队和医疗专家团队的合作成果……很多从医学角度考虑的特殊要求，根本不在传统酒店业的培训科目之内。”

　　叶威明白了：张赴需要的保姆，市面上一个都没有，更何况是五个。

　　就算如此……也用不着为了几个保姆，特意开一家酒店吧？

　　“您这个……酒店专家团队和医疗专家团队的合作成果，不方便单独培训吗？”培训成本怎么也比开家酒店低吧？

　　“可以啊，”张赴点点头，紧接着双手一摊：“辞职了怎么办？”

　　“那就再培……”叶威的话止住了，经常需要再培训的话，和开家酒店有什么区别？——开家酒店至少源源不绝，没有空窗期。

　　“张总，”叶威换个了角度：“以您的人品，员工不可能轻易辞职吧？”

　　“我人品再好，”张赴终于叹口气：“架不住别人挖墙脚。”

　　“什么？”叶威没理解。

　　“这份合作成果，虽然是为我定制……但良好的居住环境，对任何人的身体都有好处啊。”

　　我去！原来如此！

　　叶威终于恍然：高度注重个人卫生，高度注重服务细节，高度注重居住环境体验……

　　这是一个高评分住家阿姨，而且还是附带健康效果的高评分住家阿姨啊！

　　这样的住家阿姨，就是一个移动的宝藏，被人眼红的可能性极高！尤其是在上海这种经济发达，有钱人特别多的地区，叶威是知道上海某些有钱人的搞法的，为了一位有口皆碑的住家阿姨，主家可以帮阿姨的儿子安排工作，你以为这就完了？安排工作算什么？挖墙脚的家伙，甚至可以帮阿姨的儿子买车买房！

　　要是单独培训几个这样的阿姨，鬼知道能在张总的别墅留几天。

　　开设酒店就不一样了，不同的区域，比如卧室和洗浴间，可以交给不同的员工完成，不同的工作，比如清洗和更换，又可以交给不同的员工完成。——你想挖人？行啊，挖个团队去吧。

　　不可否认，这样的狠人说不定还真的有。