我的身体求我长命万岁 第128节

　　身高/体重/血压/肺活量/……

　　应聘职位：生活助理

　　同岗位同事薪酬好奇度：B2

　　同岗位同事薪酬猜疑度：C1

　　同岗位同事薪酬应激度：B1

　　异岗位同事薪酬好奇度：B3

　　异岗位……

　　……

　　情报部，分析部：不建议聘用。

89 被仿冒了

　　89 被仿冒了

　　档案号：……

　　……姓名：奚乐

　　……包容：C2

　　不建议聘用。

　　————————

　　档案号：……

　　……姓名：葛夏兰

　　……满足：B4

　　不建议聘用。

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　　个人卫生潜质B1以下，一律不聘用，这是健康问题。

　　耐心B2，细心B2以下，一律不聘用，这是培养难度问题。

　　知足，包容，平静，朴素……等B2以下，

　　好奇，炫耀，虚荣，愤怒，嫉妒……等C1以上，

　　一律不聘用。

　　这是团队和谐的问题。

　　战略委员会选择开设酒店和餐厅，其实并不仅仅只有张赴对叶威说的那些原因。

　　张赴的贴身团队成员计划，目前已经开始执行的有安保，家政，饮食这三个大类。

　　其中，安保团队无疑是战略委员会最重视的团队。

　　因而，除了徐正这位明确拥有芸芷职位的首席主厨，其他厨师和家政人员，工资可以比市面薪酬稍高，但绝对不能超过安保团队成员的待遇，甚至不能太过接近。——避免影响安保团队成员稳定获取情绪价值。

　　那么问题来了：一个团队基本啥都不用干，另外两个团队每天辛辛苦苦，最后的待遇却远远不如前者。

　　久而久之，只要是个正常人，谁都会心里不痛快。

　　解决的办法倒也不难：定期轮岗。

　　不就是久而久之，谁都会心里不痛快吗？战略委员会暂时不打算彻底解决“心里不痛快”——这也是安保团队情绪价值的一部分——战略委员会解决的是“久而久之”。

　　这还不够。

　　心里不痛快也不能完全不管。

　　战略委员会准备为新酒店招聘300%的客房部工作人员，保证让每一位客房部工作人员，平时在新酒店工作的时候，每天都轻轻松松——确保远比上海同类型同档次的酒店轻松——这下痛快了吧？情绪价值弥补回来了吧？

　　战略委员会另外准备，每一位轮岗到张赴身边工作的客房部工作人员，张赴私人补贴日薪20%。——张老板永远大方。待遇低？待遇低，那是酒店经理和财务部门的问题，和张老板有什么关系？张老板和大家又不是直接雇佣关系！

　　最后，新酒店和新餐厅还可以解决一个很麻烦的问题：某位员工，因为种种原因，不适合在张赴身边工作了怎么办？

　　很简单，不再列入轮岗名单就行了。

　　毕竟，张老板的贴身团队，永远不开除员工。

　　对了，以上种种，张赴毫不知情。

　　这些无关紧要的人心算计，就不用浪费张赴的宝贵时间了。——战略委员会一致认定。

　　一直认定的过程，仅仅372285次相关会议，发言记录如果使用纸张的话，也就填平两三个太阳系。

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　　某写字楼。

　　行政外包公司安排的临时办公室条件挺不错，酒店专业四人组每人都有独立的办公桌。

　　办公室静悄悄的，许久许久，才偶尔响起纸页翻动的声音。

　　上午时分，新酒店第一次会议仅仅6分钟就结束，四个人加起来，和张赴说话总共不到20句，四人当时其实很有些心酸。

　　就四人相互沟通看来，自己几人或许算不上业内精英吧，但至少称得上称职。

　　愿意换一家酒店工作，固然是因为张赴给的足够多，但也未必没有做番事业的想法。

　　结果一肚子的过往经验总结，一肚子的未来工作规划，尤其是一肚子精心准备的马屁，才拍了一两句，就失去了继续表现的机会。

　　要不是新老板同时很大方地给了人事权和财务权，四人简直怀疑自己是不是工作第一天，就已经被新老板给嫌弃了。

　　这份忧郁，一直持续到四人到达行政外包公司安排的临时办公室。

　　一直持续到四人看到了各自的工作手册。

　　战略委员会对酒店经营没有太多要求。

　　1，保证口碑。——毕竟是和张赴相关的酒店，肯定不能传出什么坏名声。

　　2，正常经营，稍微赚点钱。——老是亏损，肯定不利于士气，进而影响生活助理的工作状态。

　　3，确保入住体验。——否则战略委员会要它干嘛？

　　正常情况下，只要是一支水准在线的管理团队，同时做到这三点，并不是很难。

　　新酒店不属于正常情况：这家酒店，大部分部门都准备以130%-150%的标准超量配备员工，客房部和餐饮部，更是一定会将这个数字提高到300%。

　　这样的情形下，还要同时做到战略委员会要求的三点，就不是“水准在线”可以解决的问题了。

　　于是，这四位先生虽然并不怎么重要，却还是得到了战略委员会的一点点关注。——大约相当于徐正，张子芸的百分之一。

　　就这么一点点资源打造的工作手册，每人只有八到十页。

　　五个半小时了，速度最快的人，翻到了第三页。

　　至于效果……

　　这哪里是什么工作手册，这明明是为我量身定制的学习资料！

　　张总怎么可能嫌弃我们，张老师明明是在全力培养我们！

　　张总……哪里有什么张总，这里只有张老师，张伯乐！

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　　接下来几天很平静。

　　张赴的亲友总数平稳增长到13位。

　　新酒店和新餐厅的招聘工作按部就班地推进。

　　上午10点左右，张赴照例调养，电话响了。

　　电影正播放到精彩处。

　　等待0.5秒，见张赴没有立刻接听的意思，男中音客串秘书：“B级人员，张子芸请求通话。”

　　芸芷味觉的账户继续日进斗金，加上各品牌陆续增加的线下订单，目前现金总量已经超过1.7亿。

　　或许是钱壮英雄胆，又或许是锻炼终于开始起效，500万以下的事务，张子芸已经不怎么打扰张赴了。

　　“请接通。”

　　电话接通。

　　“老板！”张子芸的声音果然很急切：“出问题了！工商所的何股长刚给我打了电话。”

　　“不着急，慢慢说。”张赴的声音毫无波澜，视线也一直没有离开电影画面。

　　特意选择中国经济最发达的地区。

　　特意烹制全新的蛋糕，全面避开竞争。

　　特意选择市场总体量相当有限的赛道，避免觊觎。

　　……等等等等。

　　战略委员会已是如此谨慎，如果还能出什么大问题，那……地球人也太黑了。

　　“我们的产品，被仿冒了！”

90 倒履相迎

　　90 倒履相迎

　　什么？被仿冒？！

　　这……也算个事？

　　五种蔬菜这么火爆的作品，切菜器这么高的利润率，如果这都不被仿冒，中国商界就算是没救了。

　　事实上，芸芷味觉的产品，今天才发现被仿冒，已经有一点点奇怪。

　　为了尽快收集第一笔生活资金，尽量缩短风险窗口期，身体宇宙负责设计产品的部门，确实对三个系列的产品，都做了一点点防仿冒技术处理。

　　这一点点防仿冒技术，主要集中于产品外观与产品性能之间的设计性冲突，简而言之：如果不完全照搬芸芷味觉的产品设计方案，其他厂商想要做的好看，就很可能会不好用，想做的好用，就大概率不会太好看。

　　按照战略委员会的估算，这个时间应该在10-18天左右。