新时代新股东 第455节

“什么是内退？”米哈伊尔问。

“内退？”

“就是提前退休，拿基本工资，但比正式退休金少很多，说白了就是裁员！”陈志强苦笑，“我岳父岳母五十多岁，本来再过几年就能退休，现在厂里搞减员增效，他们被内退了。他们现在每个月虽然有些钱可以拿，但心情很差，觉得自己被抛弃了。”

“你们政府不管吗？”

“管，但政策是政策，执行是执行。”陈志强摇头，“钢铁厂说要大规模淘汰落后产能，加强自动化，老工人技术跟不上，就被淘汰了。”

“公务员才是铁饭碗！”聊到工作稳定性，陈志强突然感慨：“还是公务员好，稳定。”

“你想考公务员？”米哈伊尔问。

“想啊，不过我没资格！”陈志强苦笑，“公务员考试最起码要有中专文凭，竞争太激烈了，抢一个岗位，我年纪大了，文凭不行，只能寄希望孩子们了！”

米哈伊尔点点头，他知道中国的公务员考试，在苏俄，公务员分等次，中高级是特权阶层，底层公务员还不如一线的普通工人，所以普通工人不会做什么公务员，甚至连车间主任都不愿意干，因为干了之后，反而工资下降了！

这一套到底对不对，米哈伊尔也说不好，但作为一名忠诚的KGB，他天然喜欢中国模式，至少他的待遇低于普通工人，对不起他的辛苦付出！

“厂里有人跳槽吗？”

“有啊，技术好的去私企，工资能翻倍。”陈志强顿了顿，“但私企更不稳定，今天高薪，但明天技术被人学到，就要走人，还是国企好，现在又有房贷，想走也走不了！”

陈志强的儿子回来了，一个十岁左右的男孩，背着沉重的书包，他看到米哈伊尔很好奇，陈志强挥挥手，“喝完牛奶，就写字去！”

“总是学习，连球都不让踢了！”孩子嘟囔着的接过牛奶，然后坐到书桌前开始写作业。

“作业做完了，周末让你踢个够！”

米哈伊尔看着这一幕，想起苏俄的孩子——放学后可以踢足球、参加少年宫活动，而不是被补习班和作业压得喘不过气。

“陈，你们不觉得孩子压力太大吗？”

“我也知道！”李梅叹了口气，“但没办法，就算上不了大学，中专总要上吧，没有一技之长，长大了只能喝西北风！”

陈志强苦笑：“我也想让孩子多踢几脚球，但踢足球出头难度很大，现在踢球的要么家境不行，赌一把踢球，要么家底厚实，随便孩子，我们这夹在中间的，根本赌不起，读书是最好的出路！”

“这些年中国足球队实力下滑，看来也有这个原因！”

“我们中国这么大，还找不到几个踢球的，有些人就是找借口！”

米哈伊尔笑了笑，最后他问陈志强：“你觉得现在的日子，比以前好了还是差了？”

陈志强想了想，说：“物质上肯定是好了，房子、车子、家电，肉、牛奶什么的越来越多，以前想都不敢想，但压力也更大了，我们不好过，孩子也难过！！”

米哈伊尔·彼得罗维奇在洛车的调查，自然也不放过洛车的高层，这一天当他应邀来到总部，洛车刚刚召开了一次工作会议，他明显感受到了一种截然不同的氛围——紧绷、焦虑，甚至带着一丝恐惧。

“米哈伊尔先生，欢迎您来参观。”洛车集团副总经理孙明远伸出手，脸上挂着职业化的微笑，但眼角的皱纹和略显疲惫的眼神暴露了他的真实状态。

“谢谢，孙总。”米哈伊尔握了握手，注意到孙明远的办公桌上堆满了文件，电脑屏幕上是一份标红的数据报表——《1982年上半年洛车集团市场占有率分析》。

“您来得不巧，我们这个会议还要继续看下去，可能要失陪一会！”

“您忙您的，我随便转转就行！”

会议室内，激烈的讨论正在进行，技术副总王立新推了推眼镜，语气沉重，“丰田符合美国市场的环保车已经推出，我们企业性质受限，去不了美国可以理解，但国内和亚非拉市场，我们与丰田的差距世还在拉大！”

市场副总刘芳补充道：“现在外资车企不断涌入，纷纷在国内设厂，新产品一个接着一个，如果我们在拿不出有竞争力的产品，明年销量肯定下滑。”

过了一会，这些中国高管脸色严峻的走了出来，米哈伊尔认真的观察他们，与苏俄的厂长们那样悠闲地喝着茶、签着文件，等待国家计划委员会下达指标不同，这些人都有着厚厚的笔记本，上面应该密密麻麻记录着各种数据和待办事项！

“总理给徐董事长打了电话！”孙明远一边走，一边说道：“留给我们的时间不多了，要是再没有起色，你们知道后果……”

米哈伊尔默默记住了这句话，等到他和孙明远坐下，他忍不住问道：“孙总，刚才您说的后果是什么？”

听到这句话，孙明远显得很感慨，“米哈伊尔先生，您知道我们这些国企高层的年薪是多少吗？”

米哈伊尔摇头，孙明远继续说道，“我享受副部级待遇，又是在国企工作，按照规定，我的年薪可以是职工平均公司的10倍，绩效奖金最高是年薪的一半，若是中科计算那等科技型公司，老总还可以拿期权，那待遇就更高了！”

孙明远笑了笑，“听起来不错，对吧？”

“苏俄国企的高层拿不到这个工资待遇！”

米哈伊尔点头，在苏俄，国企高管的工资虽然比工人高，但绝不可能达到这种水平，不过他们根本不需要担心市场竞争——计划经济下，虽然企业有订单多少的不同，但就算亏损严重，国家也会兜底！

“但您知道我们每天在担心什么吗？”赵明远的声音低了下来，“担心销量不达标，担心技术被拉开差距，担心上级领导突然来视察，问为什么某个项目进度滞后……”

他放下酒杯，眼神有些恍惚：“两年前，在我们公司任职9年的老董事长，曾经的中央候补委员，因为洛车的一些问题说不清楚，先被调离岗位，然后接受中央监委的审查，最后被判了重刑！

他出事的根本原因是洛车的发展出现了一定程度的停滞，洛车已经经过了一轮清理，抓走了一批人，我们这个班子若是还没有起色，就会执行一汽法则，这就是我说的后果！”

米哈伊尔震惊了，在苏俄，除非犯下政治错误，否则国企高管几乎不可能因为“业绩不佳”被撤职，更不要说，关十几年的大牢。

“什么是一汽法则？”

“一汽曾经也是国家重点车企，但因为长期无法突破核心技术，最终被上级要求让丰田团队接管，原来的中高层除早先被抓的人以外，其他所有人全部起立，主动递交辞职信，想继续干？重新面试、重新考核。

在一汽出事前五年内，在一汽任职过，但转到党政机关或者其他企事业单位任职的干部，同样被要求主动辞职，返回一汽重新竞聘！

绝大部分原一汽高管因为无法适应新的考核标准，最终选择降两级内退或降职留用，而接下来的审查中，有好些人又被抓了起来！”

“这太残酷了……”米哈伊尔喃喃道。

“残酷？”孙明远苦笑，“这还算好的。至少他们还有机会重新竞聘，一些地方国企哪天被民营企业收购，我们这些国企干部可能连竞聘的资格都没有！”

“苏俄的厂长们真幸福！”

回酒店的路上，米哈伊尔的脑海中不断回放着赵明远的话。他想起自己曾经参观某个工厂时的场景——厂长办公室里摆着伏特加和鱼子酱，厂长本人慢悠悠地签着文件，对米哈伊尔说：“今年的生产指标已经完成了，剩下的时间可以研究明年的计划。”

当时他觉得这种工作节奏太低效，但现在对比中国的国企高管们，他突然意识到——苏俄的厂长们真是太幸福了。

他们不需要担心市场份额，因为国家会包销所有产品；他们不需要害怕竞争对手，因为私营企业根本不存在；他们更不用担心被撤职，除非得罪了某个上级领导。

而中国的国企高管们呢？他们拿着高薪，但每天都活在“不进则退”的恐惧中；他们身处体制内，却要像私企一样面对残酷的市场竞争，哪怕调走了，也有可能被牵连；

他们头顶“国家战略”的光环，背后却是无数双盯着他们的眼睛——上级领导、竞争对手、媒体、甚至普通企业……

第二天，米哈伊尔在酒店餐厅遇到了洛车集团的一位中层经理——财务部的周寅，他正匆匆吃着早餐，面前摊开着一份报表。

“您昨晚和孙总聊得怎么样？”

“很有启发。”米哈伊尔回答，“你们的工作压力比我想象的大得多。”

周寅点点头：“我刚熬了一个通宵，今天上午十点要陪同秦副总市国资委汇报上半年数据。”他喝了口咖啡，“三年前，我从一家会计师事务所跳槽过来，本来以为国企会轻松些，结果发现……”

“发现什么？”

“发现这里的工作强度不比事务所低，而且——”他压低声音，“犯错成本更高。在私企，数据出错可能扣奖金；在这里，数据出错可能意味着政治错误！”

米哈伊尔若有所思，“那您为什么干下去？”

“压力很大，但机会也多，总理就来自于洛车，其他大员还有不少，而中国党政机关，会定期从国企挑选干部，干部不仅有出色的工作业绩，还要经过考试、面试，考试由中组部组织，相当公平……”

“在中国，您有心从政？”

“中国社会的基本运行逻辑是权力大于资本，我有能力，为什么不窥探一番权力？”

看着周寅自信的表情，米哈伊尔突然明白为什么中国能在短短几十年内赶超苏俄——因为这里的每一个人，从工人到高管，都被一种无形的力量推动着不断向前奔跑，或是巨大的压力，或是有希望的前程……这种力量，在苏俄是不存在的！

哪怕苏俄政府想尽办法鼓吹帝国主义的威胁，但苏俄社会早就疲惫了，也早就厌倦了，加之种种原因，苏俄社会越来越懒散，然后每况愈下！

“米哈伊尔先生，您这几天见了我们的工人，见了高管，感觉如何？”王立新递过一杯热茶，语气里带着一丝疲惫的自嘲。

“说实话，我很惊讶。”米哈伊尔接过茶杯，热气在眼前氤氲，“在苏俄，工人只需要完成定额，厂长只需要执行计划，没人需要担心竞争或者淘汰，压力并不大，但中国完全不同！”

王立新苦笑了一下：“是啊，你们可以慢悠悠地工作，但我们不行。”

米哈伊尔看着他，突然问道：“王，你是国家干部，日子应该好过吧？”

王立新愣了一下，随后突然失态地笑了出来，笑声里带着几分苦涩：“米哈伊尔，你知道我们这些干部压力有多大吗？”

“国家讲的是以GDP为纲，每年、每季度、甚至每月都有严格的指标。”王立新的声音低沉而压抑，“这些指标从中央布置到省里，省里布置到市里，市里再压到企业——每一级都在加码，生怕自己排名落后。”

他转过身，眼神锐利：“您知道什么叫立碑为证吗？”

米哈伊尔摇头。

“就是重大项目、重点工程，责任人必须签字画押，出了问题直接追责，而且要树立在建筑物旁边，除了问题，就算侥幸躲过去，受害者也会盯着不放！”

王立新冷笑，“矿难了，找安监干部；着火了，找消防干部；经济增速不达标，找发改委干部，要是损失大了，直接找主管领导，甚至于部长、省委枢机……虽然不至于彻底断送前程，但仕途基本就完了！”

“现在的公务员，比打工还累！”王立新坐回沙发，揉了揉太阳穴，“早些年，有能力的领导会掌握房产和福利分发权，现在呢？”他掰着手指，“房子自己买，工资也就中等水平，福利被控制得死死的，现在的年轻人不好管了！”

“什么意思？”

“以前领导一句话，下面的人不敢反驳。”王立新苦笑，“现在的新公务员，学历高、法律意识强，动不动就拿规章制度跟领导叫板。你想压任务？你想随心所谓，他们反手就能搬出这样那样的规定怼你……”

米哈伊尔若有所思：“这听起来像是进步。”

“进步？”王立新摇头，“对个人或许是，但对整个体系来说，变得异常复杂，以前领导拍板就能干，现在要走流程、要合规、要风险评估，虽然出大问题的可能性笑了，但效率也受到影响……一个项目拖半年，上级又来催为什么进度慢！”

他叹了口气：“媒体改革后，相互竞争，为了打知名度，时不时冒出一个外地记者，群众又动不动，各种各样的事情比以前多多了，而进人却被限制得死死的……”

“中国谁的日子好过？”

米哈伊尔沉默片刻，突然问道：“那在中国，到底谁的日子好过？资本家吗？”

“资本家？”王立新嗤笑，“市场竞争比体制内还残酷，今天风光无限，明天可能就破产，而很多人又和官员有密切的关系，一出事，就要被连累！”

“官宦子弟呢？”

“更惨。”王立新压低声音，“前几年刚清理一波，现在纪律越来越严，爹是领导反而更得夹着尾巴做人，哪怕谷主席的孩子都小心翼翼！”

米哈伊尔困惑了：“那到底谁没有压力？”

“上了岁数的老农，可以优哉游哉的活着！”王立新盯着他，缓缓说道：“整个中国，只要有上进心，压力就会非常大，而且可怕的是——你不努力还不行。”

“为什么？”

“因为整个社会都在推着你跑。”王立新的声音带着一种无奈的清醒，“连边疆移民都能成为接班人，你竟然想躺平？家人、同事、亲戚、邻居的眼光就能压死你，各种各样的攀比太多了！”

“或许这才是中国增长的秘密！”

“你们高速发展时也肯定类似！”

米哈伊尔，突然想起自己年轻时听过的故事——苏俄在二三十年代，也曾有过这样的全民奋进，那时的苏俄，工人们自愿加班加点完成五年计划，农民们集体开垦荒地，科学家们彻夜研究新技术……所有人都相信，只要拼命干，未来一定会更好。

但后来呢？残酷的二战爆发了，太多太多人死在战争中，活着的人早就看到了一切，除生死无大事，而苏俄的体制也渐渐僵化，工人磨洋工，干部混日子，整个国家在虚假的统计数据中慢慢腐朽。

而中国，似乎把那种“人人奋进”的状态维持了下来，甚至用更残酷的竞争机制让它持续燃烧，“我明白了……”米哈伊尔喃喃道，“或许这才是中国高速增长的底层逻辑。”

王立新苦笑：“是啊，我们管这叫内卷，没有人能逃出去！”

“王，你觉得这种状态会一直持续吗？”米哈伊尔问。

王立新沉默了很久，最后摇了摇头：“我不知道，但我知道一点——只要中国还想保持增长，就没有人能逃出这个洪流！”

他站起身，望向窗外。洛阳市的灯火依旧明亮，街道上的车流仍未停歇，“您看，这座城市里的每一个人——工人、高管、公务员、商人——他们都在拼命奔跑。”王立新的声音轻得像叹息，“不是因为热爱，而是因为停下就意味着被淘汰。”